6月26日讯 曼联助理教练麦克拉伦接受了媒体的采访，谈及接下来的工作，麦克拉伦认为当务之急是建立起一种积极的球队文化。

麦克拉伦表示：“就曼联来说，令我感到到困惑的是谁会是球队文化的建立者呢？你能够围绕哪名球员建队呢？那里没有领袖，没有队长，只有一群战士，他们相互影响，彼此之间都有关联。通过他们的地位，或通过他们的天赋和态度，帮助彼此变得更好。但大家都很清楚，如果曼联有一位文化层面的领袖，将会使他们更加进步。”

”建立一种团队文化有三个重要因素，其一是拥有安全的环境。用一个书本里的调查举例，一些人进入一家医院，想知道这家医院的员工有没有工作上的错误，那里有很多不同的团队，其中最好的团队或人们想象中的最好的团队，总是犯错误最多的，相比之下其他团队从不犯错，或很少犯错。”

”他们的研究发现，顶级团队和顶级部门，都能在安全的环境下承认自己的错误，他们被允许分享错误、谈论错误，所以这个顶级团队在这项研究中释放了所有信息。而其他团队没有安全的环境，他们不想承认错误，也不想承担责任，所以他们不会把这些细节记录下来，不会将这些内容告诉研究人员，他们自认为他们没有任何问题。”

“在安全的环境下一个团队不怕犯错，他们会承认错误并正视自己，分享错误然后寻求改进，我认为这非常有趣，是正确的做法。”

“很多时候，当我们在召开球队会议时，一切看起来很顺利，教练会说，'好了，就这么干，还有什么问题吗？' 你只是在批评每一个人，那并不是一个安全的环境。”

“这是我要说的第一点。第二点是弱点，要知道分享弱点，这意味着球员们需要讲出他们的脆弱环节、受过的伤害、失去的东西，以及你如何克服这些不利因素，坦诚诉说你在生活中遭受过的创伤，并大胆的承认你需要帮助。”

“第三点是目标：我们为什么要做这件事，知道为什么是一切行动的开端。你为什么在这支球队效力？要找出原因。你向其他人分享的越多，你们的目标就会越高，球队的凝聚力就会越强。”

“我们力图在曼联建立起这种球队文化，这是最重要的事情之一。”